<div>Talent Acquisition / Learning & Development Specialist</div>


Job Summary:We are looking for a highly responsible, proactive solutions provider to engage in the full cycle of hiring and development of new hires in a growing, dynamic organization.Support both Talent Acquisition (TA) and Learning & Development (L&D) departments in sourcing, interviewing, hiring, onboarding and training all new hires. Work as a key partner in building the future of Apex.Responsibilities:【L&D】-Coordinate and lead onboarding training seminars that are aligned with the organisation’s objectives-Manage all training schedules including New Hire and other training-Develop and enhance Apex training activities and materials-Assist in onboarding, management and development of new hires-Engage in new hire evaluation process-Engage with key stakeholders across the company to enhance employee success and development【TA】-Be the face of Apex as a key member of the TA team -Responsible for the full process of hiring, including: ・・Candidate sourcing・・CV screening・・Interviews ・・Offer meetings-Engage with TA and management teams in overall TA strategy・・Consider hiring strategy and matching with organizational needsQualifications:-Native level English (native/business level Japanese desirable)-At least 2 years work experience in Japan-Minimum 4 year Bachelor's degree-Must currently reside in JapanDesired Experience:-Experience utilizing strong written/spoken communication and interpersonal skills-Experience in customer service/sales environment-Ability to present in front of individuals/groups-High level PowerPoint creation skills-Strong organizational skills*Our recruiting team will contact you within two weeks if your skills and experience are a strong match for the position. Our apologies if you are not selected.概要・業務内容:創業当初より急成長を続ける当社において、高い責任感と主体性を持ち、採用活動および人材育成全般に携わっていただける方を募集しています。将来のApexを形作るキーパーソンとして、更なる飛躍に向けた組織作り一緒にチャレンジしませんか?仕事内容:【人材育成】会社の教育方針に従い、新入社員・現場社員向け研修の企画・運営をお任せします。将来的には、代表取締役やディレクター陣など社内の中心メンバーと共に、社員の更なる成長・活躍を目的とした現状の課題抽出および改善に向けた施策立案も担っていただきます。・新入社員向け研修の企画、運営・新入社員のマネジメント、業務サポート、人事評価・研修全般のスケジュール管理・研修資料の作成、見直し・人材育成計画の立案、実施【採用】当社の顔とも言える採用担当者として、書類選考や面接対応など、採用業務全般に携わっていただきます。ご経験を積まれた後に、将来のApexを担う新しい仲間の獲得に向けた採用戦略立案にも従事いただきます。・ターゲット候補者へのスカウト業務・書類選考・面接対応・内定者フォロー・採用計画の立案/実行(新卒・中途)必須スキル/経験:・母国語レベルの英語力(+ 母国語もしくはビジネスレベルの日本語力)・日本での2年以上の社会人経験・現在日本にお住まいの方・大卒以上歓迎スキル/経験:・書面および口頭での優れたコミュニケーション・対人折衝スキル・カスタマーサービス、または営業のご経験・高いプレゼンテーション能力・パワーポイント作成スキル・組織管理能力*多くのご応募をいただいており、申し訳なくも弊社にて書類選考後、通過者された方にのみ2週間以内にご連絡させていただきます。